獣医師の　昇給・賞与制度　をご紹介！

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この記事では、従業員数300人を超えたファニメディック動物医療グループの獣医師の評価制度をご紹介します。

• はじめに・・・　市場価値に見合った対価を
• 月給と賞与、それぞれの役割と「公平性」へのこだわり
• 【昇給制度】　忙しさではなく「能力」と「貢献度」で決まる　
• 【賞与制度】　「個人の貢献・具体的な行動」を反映

はじめに・・・　市場価値に見合った対価を

自身のスキルや貢献がどのように評価され、給与に反映されているのだろうか、、、

疑問に感じたことはありませんか？
「忙しいから給与が高い」「長くいるから昇給する」「院長に気に入られていると昇給する」
といった曖昧な基準も多く見られ、自分の市場価値がわからないという話もよく聞きます。
また、現在は業界全体で、獣医師が不足が加速しており、売り手市場なだけに
　【転職＝年収アップ】　につながりやすい状況となっています。
能力以上に年収が上がっていくケースもあり、
中途入社の獣医師と、長く働いている獣医師の間で、能力と報酬に逆転が起こり、
それがもとで転職される方も増えているように感じます。

長く働いていただきたいからこそ、私たちファニメディック動物医療グループでは、
獣医師一人ひとりの　能力と実績をロジカルに評価する「昇給・賞与制度」　を導入・運用して公平性を重視しています 。

本記事では、就職先を探している学生の皆様や、転職を検討している中途獣医師に向け、
当グループの評価制度について、どのような基準で報酬を決定しているのかを詳しく解説いたします。

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能力が同じなら、月給は同じ。
より多くの診療を行い、現場で汗をかいた人には、その分だけ賞与で報いる

「能力はあるのに、忙しいだけで給与が変わらない」
「忙しくない病院にいるから、能力があるのに稼げない」

こうした不満を解消するために、ファニメディックでは獣医師の報酬を
「生活の基盤・能力評価としての月給」　と、　「期間中の成果・貢献への報いとしての賞与」
の2つに切り分けて設計をしています。

月給は、あなたの「実力」と「生活」を支える基盤として、
これまで積み上げてきた「技術」「知識」などに対する評価です。
診療に専念できる生活基盤として、病院環境に関わらず等しく設定され、安定した収入が保証されます。

賞与は半年間の算定期間における「具体的なアクション」に対する評価です。
忙しさを症例数などの具体的数値から可視化して算出し支給されます。

このロジカルな切り分けにより、納得感のある公平な評価・報酬となるよう常にブラッシュアップをし続けています。

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昇給は「忙しさ」ではなく「能力」と「貢献度」で決まる

このように、定性と定量の両面から評価をロジカルに組み立てて、能力を可視化していきます。

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キャリアパスを可視化する「グレード制」

そして、獣医師には能力に応じた　「グレード制」　が導入されています。
各グレードには「目安条件」「最低条件」「求められるレベル」が定義されており、グレードにより報酬が設定されています。

新卒スタートは？

新卒1年目は「研修医①」からスタート。
月給30万円からスタートし、研修卒業後には「診療医①（月給40万円〜）」へとステップアップします。
中途採用の場合も、これまでの臨床経験や技能をこのグレードに当てはめ、納得感のある処遇を提示いたします。
　※中途採用者の場合、経験年数は目安であり、能力や経験により柔軟な設定をしております。

獣医師のグレードと月給

グレード	目安 経験年数	月給	求められるレベル（抜粋）
総合診療医　①～⑤ ※現状⑤までだが上限なし	8年以上	⑤100万円～ ① 60万円〜	POS/POMRに即した全ての診療・診断を適切に行うことができる 一般診療医の医療の管理・指導を行う セカンドオピニオンの心労や上診をしても良い
診療医　①～③	2～4年以上	40万円〜	POS/POMRに即した正しい診療が可能・診断が可能 社会人としてのマナーが十分に身に付いており、 会社規則をよく理解している
研修医　①～②	研修中 新卒	30万円〜	予防診療・定型的な診療を上司の管理指導の下、行うことができる 組織の一員としての認識や自覚をもち、自ら率先して動き、新卒をサポートできる 会社規則を理解している

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賞与は 「個人の貢献・具体的な行動」 を反映

賞与は、一律の支給ではなく、半期ごとの実績に基づいた「スコア制」を採用しています 。
電子カルテより抽出したデータをもとに、決まった式にて計算されます。

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さらに・・・

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最後までお読みいただきありがとうございます。